Neden Çamlıca Afiyet OSGB?
1. Kurumsal gücü ve kalitesi ispatlanmış ÖZEL AFİYET HASTANESİ’NİN iştiraki ile kurulmuş olan ÇAMLICA AFİYET OSGB size hem hastanemiz avantajlarından faydalanma imkanı hem de profesyonel ekibimizle kaliteli hizmet garantisi veriyor.
2. Amacımız, iş sağlığı ve güvenliğini yasal bir zorunluluk olmaktan çıkarıp, bir yaşam tarzı haline getirmektir.
3. İş kolunuz gereği yapılması zorunlu sağlık taramaları ve her türlü laboratuvar tetkiklerini hastanemiz ile birlikte zamanında gerçekleştirme imkanı veriyoruz.
OSGBLER NE İŞ YAPAR
Çalışanların sağlık ve güvenli ortamda çalışmaları hem çalışanlarım hem de iş yerlerinin menfaatinedir. Sağlık ve güvenli iş ortamlarının nasıl olması gerektiğine ilişkin standartlar ise çeşitli kanun ve mevzuatlarla belirlenmiştir. İşletmelerin söz konusu kanun, yönetmelik ve mevzuatlara uyumlu çalışması kanuni sıkıntıların yaşanmasını önlemesinin yanı sıra işletmelerin istikrarı, rekabet gücü, çalışanların sağlığı ve iş güvenliği açısından gereklidir.
OSGB (ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ) NEDİR?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş mevzuata uygun fiziki ve tıbbi donanıma sahip, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı sağlayan kurumlardır.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi; Kamu kurum ve kuruşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan Bakanlıkça (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)
OSGB GÖREV VE SORUMLULUKLARI NELERDİR?
-İşyeri sağlık koşulları ve güvenlik riskleri konularında risk değerlendirmeleri yaparak, tüm çalışanların karşılaşabileceği riskleri tespit etmek suretiyle riskleri azaltmaya yönelik işverene öneride bulunmak, onaya sunmak,
-İş Güvenliği mevzuatına göre işverenler çalışanlarını işyerlerinde bulunan/kullanılann maddelerin zararlı etkilerinden ve çalışma koşullarına ilişkin tehlikelerden korumakla zorunludur. Bu amaçla da işyeri ortam ölçümleri (termal, aydınlatma, gürültü, nem, kullanılan/bulundurulan maddelere ilişkin kontrol ve ölçümler) yaptırılması
-İşyerinde yapılacak ergonomik düzenlemeler ile çalışma koşıllarını iyileştirmek ve çalışanların sağlıklarını korumak için gerekli gözetimleri yapmak (yapılan işlere göre belirlenen periyotlarla çalışanların sağlık taramalarını/gerekli sağlık muayenelerini yapmak ve saha ile teçhizat gözetimi) yapmak ve rapor düzenlemek
-Yönetim ve çalışanlara belirli periyodik aralıklarla anketler hazırlanarak işyeri tehlikelerinin tespitinde çalışanların fikirlerinin dahil edilmesi suretiyle iş sağlığı ve güvenliği açısından personel memnuniyetlerinin belirlenmesi
-İşyerlerinde acil müdahale gerektirecek kaza, yangın, patlama vb durumlar için acil durum planları hazırlamak, acil durum ekipleri belirlemek ve acil durum tatbikatları gerçekleştirmek
-İş sağlığı ve güvenliği ile çevresel bilinç konularında çalışanlara faaliyet gösterdikleri iş kolunda gerekli eğitimleri vermek ve eğitim planlamaları yaparak işveren onayına sunmak
-İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının eğitimlerinin verilmesi ve bu kişilerin çalışmalarının denetlenmesi,
-İşyerine ilişkin bilgilerin (işyeri faaliyeti, muayene sonuçları, hastalık kayıtları vb) gizli tutulması ve kayıtların dosyalanarak işyerinde muhafazası
-Yıl içerisinde gerçekleştirilen İş Sağlığı ve güvenliği için yapılan çalışmalar ve bu çalışmaların sonuçlarına ilişkin Yıllık Değerlendirme raporu hazırlanması
OSGB FAYDALARI NELERDİR?
- İşverenin oluşabilecek kazalar için gerekli tedbirleri alabilmesini sağlar
- Çalışanlar aldıkları eğitimlerle daha bilinçli olacağından riskli davranışlaran kaçınırlar ve kazalar azalır
- Güvenli çalışma ortamı ve sağlanabildiği için iş kesintisi olmaz ve verimlilik artar
- OSGB, iş sağlığı ve güvenliği konularında mevzuat değişiklerini takip ettiğinden, işverenlerin mevzuat değişiklerinini takip zorunluluğu kalmaz.
OSGB´DEN KİMLER HİZMET ALABİLMEKTEDİR?
Sigortalı çalışanı bulunan tüm işyerleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasası ve yönetmeliklerde belirtilen iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmekle zorunludur. İlgili yönetmelikten kaynaklanan bu zorunluluk nedeniyle, işverenler işyerinde bu konuda kendi personelini çalıştırabileceği gibi, dışarıdan anlaşacakları ve SGK´sını yatırdıkları işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı ile anlaşabilir ya da Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş OSGB´lerden hizmet alabilirler
OSGB HİZMETİ ALAN İŞYERLERİ NELERE DİKKAT ETMELİDİR?
- İş sağlığı ve Güvenliği hizmetleri alınırken ilgili mevzuat ile zorunlu asgari hizmet süreleri belirlenmiş olup, hizmet süresi işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısına göre değişmektedir. OSGB´lerden alınan hizmetlerde zorunlu asgari hizmet sürelerine dikkat edilmesi gerekmektedir.
- Çalışılan OSGB´lerin yasal mevzuat gereği hazırlanması gereken yıllık çalışma ve eğitim planları, yıllık değerlendirme raporu, risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı, çalışanların işe giriş periyodik muayeneleri, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitimleri için gerekli çalışmaları yapması; kayıtlarını tutması gerekmektedir. Aksi halde müfettişlerin incelemeleri esnasında eksik belge olması durumunda idari para cezaları ve kaza durumlarında işyerinin asli kusurlu sayılması sonuçları ortaya çıkabilmektedir. Bu neden OSGB´lerin verimliliğine dikkat edilmelidir
- İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanlarının periyodik teknik kontroller, gerekli donanım seçimi ve temini, sağlık tetkikleri için uygun laboratuvar seçimi, mesleki yeterlilik belgelerinin tamamlanması gibi konularda yönlendirme yapması yani danışmanlık hizmeti de vermesi önemlidir.
- OSGB´nin teknolojik donanımının iyi olması ve ekibinin tecrübeli olması şirketlerin sağladığı faydayı artıracaktır.
- Çalışılan OSGB´lerin iş takibi yapıyor olması yani eksiklikler ile ilgili takiplerini iyi yapması ve işyeri yöneticilerini bu konularda bilgilendirmes ve iş ciddiyeti önemlidir.
Sağlık Taraması Kapsamında Neler Yapılmaktadır?
İşyeri hekimleri işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri için gerekli laboratuvar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve prtör muayenelerini yaptırırlar ve bulaşıcı hastalıkların kontrolü ve işyerinin hijyen şartlarını sürekli izleyerek denetlerler. Yapılan işin niteliğine göre belirlenen periyotlarda laboratuvar testleri ve fizyolojik ölçümler yaptırılır. Ölçüm ve test sonuçlarına göre işçilerin işe uygunları belgelerler.
*Portör muayenesi; Gıda ile ilişkili işlerde çalışanların gıda yoluyla bulaşabilecek hastakları taşıyıp taşımadıklarını tespite yönelik laboratuvar tetkikleridir.
İşe giriş esnasında yapılan işe giriş muayeneleri ile işin niteliğine göre gerekli tesşet (akciğer filmi, solunum testi, işitme testi, kan sayımı, idrar tahlili vb) yapılarak kişilerin işe uygunluğı belgelenmektedir.
Periyodik sağlık taramalarında ise akciğer grafikleri, göz ve işitme taramaları ve çeşitli tıbbi laboratuvar tetkikleri yaptırılarak, periyodik bu tetkikler neticesinde çalışanların işyeri ortamının olumsuz etkileri sonunu oluşabilecek sağlık sorunlarının erken tespiti mümkün olabilmektedir. Bunun sonucunda çalışan sağlığı ve iş kayıpları en aza indirilebilmektedir
Sağlık Taraması Kapsamında Neler Yapılmaktadır?
İşyeri hekimleri işe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri için gerekli laboratuvar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve prtör muayenelerini yaptırırlar ve bulaşıcı hastalıkların kontrolü ve işyerinin hijyen şartlarını sürekli izleyerek denetlerler. Yapılan işin niteliğine göre belirlenen periyotlarda laboratuvar testleri ve fizyolojik ölçümler yaptırılır. Ölçüm ve test sonuçlarına göre işçilerin işe uygunları belgelerler.
*Portör muayenesi; Gıda ile ilişkili işlerde çalışanların gıda yoluyla bulaşabilecek hastakları taşıyıp taşımadıklarını tespite yönelik laboratuvar tetkikleridir.
İşe giriş esnasında yapılan işe giriş muayeneleri ile işin niteliğine göre gerekli tesşet (akciğer filmi, solunum testi, işitme testi, kan sayımı, idrar tahlili vb) yapılarak kişilerin işe uygunluğı belgelenmektedir.
Periyodik sağlık taramalarında ise akciğer grafikleri, göz ve işitme taramaları ve çeşitli tıbbi laboratuvar tetkikleri yaptırılarak, periyodik bu tetkikler neticesinde çalışanların işyeri ortamının olumsuz etkileri sonunu oluşabilecek sağlık sorunlarının erken tespiti mümkün olabilmektedir. Bunun sonucunda çalışan sağlığı ve iş kayıpları en aza indirilebilmektedir
Sağlık & Güvenlik Planı Nedir?
Yapılan işe lişkin olası sağlık ve güvenlik risklerinin değerlendirilerek, alınacak tedbirlerin belirlenmesi, organizasyon yapısının oluşturulması, çalışma yöntemlerinini belirlenmesi ve bunları uygulayacak personellerin tespiti için işveren veya sorumlusu tarafından hazırlanan/hazırlanması sağlanan plandır.
Planlar hazırlanırken yapılan işin niteliğine göre riskler değerlendirelerek çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik Sağlık ve Güvenlik Planı/Dokümanı hazırlanmalıdır.
Yıllık Çalışma Planı Neden Hazırlanmalıdır?
Mevzuat gereği hazırlanması gereken yıllık çalışma planları, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındakş tüm faaliyetlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülebilmesini sağlamaktadır.
İşletmeler periyodik muayeneler, sağlık taramaları, eğitimler, kurul toplantıları, Risk Analizi ve Acil Durum Planı hazırlanması, makine ve ekipmanlarının talimatlarının hazırlanması, patlamadan korunma dokümanı hazırlanması gibi birçok iş güvenliği faaliyetini doğru zamanda yapmalıdır. Bu da işletmelerin planlı ve programlı hareket etmesine gerektirmekte olup, söz konusu faaliyetlere ilişkin zamanlamaların doğru yapılabilmes için yıllık çalışma planı hazırlanmalıdır.
OSGB hizmeti almanız çalışanlarınızın sağlığı, iş yeri güvenliği, kanuni yükümlülük ve ekonomi kazanç anlamında bir avantajdır. İşletme körlüğünü ortadan kaldırarak, eksikler ve gereklilikler deneyimli bir kadro tarafından rapor halinde önünüze sunulur. Şirketinizdeki eksikliklerin giderilmesi için uzmanlarımız tarafından çeşitli öneriler getirilecektir. İşyerinizin İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygunluğu takip edilerek tarafınıza düzenli aralıklarla rapor edilir.
- İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaçınmak için etkin korunma yöntemlerinin profesyonel bir ekip tarafından hazırlanması, sunulması,
- Şirket yönetiminin, tarafından hazırlanan periyodik raporlar ile süreçler halinde takip edilmesi, risklerin farkında olunması ve risk yönetiminin kolaylaştırılması,
- Doğru hizmet alan çalışanların mutluluğu ile uzun vadede iş sağlığı ve güvenliğinde marka imajı sağlanması,
- Profesyonel bir kurumla çalışarak, işletmenin değişen piyasa şartlarından haberdar hale gelmesini, gerekli önlemleri zamanında alarak kanuni zorunlulukların gecikmeksizin yerine getirilmesinin sağlanması,
İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri işletmelerin nitelikli iş gücünü daha iyi korunması, iş gücü kaybı ve iş kazalarına bağlı ekonomik kayıpların kaçınmasını sağlar.
