
30 Haziran 2012 Tarih ve 28339 Sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı;
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesi olarak özetlenmiştir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile, ilişkili olduğu Yönetmeliklerle; ülkemizde yer alan tüm işletmelerde, İş Kazaları ile, çalışanların ruhsal ve bedensel sağlıklarına zarar verecek Meslek Hastalıklarının önlenmesine yönelik kapsamlı düzenlemeler getirilmiştir.
Aynı zamanda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimine ilişkin süreçler resmi olarak tanımlanmış, İşveren, İşçi, Devlet, STK’ lar gibi taraflar belirginleştirilmiş, tarafların yükümlülükleri tanımlanmıştır.
Bugün itibariyle ülkemizde, çalışan sayısına bakılmaksızın “Çok Tehlikeli” ve “Tehlikeli” tehlike sınıfı iş kolunda yer alan işletmelerin tamamı ile, “Az Tehlikeli” tehlike sınıfı iş kolunda yer alan işletmelerden 50 ve üzeri personel çalıştıran işletmelerin tamamı 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği;
İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve İşyeri Hemşiresi (çok tehlikeli sınıflarda) bulundurmak mecburiyetindedir.
Ana hatlarıyla;